Prévention des Risques Psychosociaux – RPS
Nos formations RPS :
Prévention des Risques Psychosociaux en entreprise
Formez vos salariés à la prévention des RPS pour un environnement de travail équilibré et performant !
Les risques psychosociaux (RPS) sont souvent sous-estimés, pourtant leur impact est majeur : en 2023, 44 % des salariés présentaient une détresse psychologique, une hausse préoccupante par rapport à 2022. (Source : 11e baromètre du cabinet Empreinte Humaine, 9 mars 2023).
Ces risques affectent non seulement le bien-être des collaborateurs, mais aussi la performance globale des entreprises.
Chez Quéoris, nous accompagnons les employeurs dans leur responsabilité légale d’évaluer et de prévenir les RPS, conformément à l’article L4121-1 du Code du travail. Nos formations vous offrent des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer ces risques. Objectif : réduire le stress, désamorcer les conflits, promouvoir le droit à la déconnexion et créer un climat de travail sain et productif.
Faites de la prévention des RPS un levier pour la santé, la sécurité et la performance de votre organisation.
Nos formations en RPS – Prévention des Risques Psychosociaux en milieu professionnel
Nous vous proposons des formations adaptées pour prévenir et gérer les risques psychosociaux : identifier les signes de stress au travail, favoriser le droit à la déconnexion, désamorcer les conflits internes ou externes…
Formation Initiation aux Risques Psychosociaux
Apprenez à identifier et prévenir les risques psychosociaux : une formation essentielle pour comprendre leurs causes, limiter leurs impacts sur vos équipes et agir efficacement dans le respect du cadre juridique.
Formation Prévention et gestion des conflits en milieu professionnel
Détecter les signes avant-coureurs des conflits et apprendre à les désamorcer : une formation pratique pour gérer efficacement les tensions internes et externes, tout en préservant un climat de travail serein.
Formation Identifier et gérer le stress au travail
Apprendre à reconnaître les sources de stress en milieu professionnel, en comprendre les mécanismes et adopter des outils concrets pour mieux le gérer au quotidien.
Formation Droit à la déconnexion
Adopter les bonnes pratiques pour maîtriser l’usage desnouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) et préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, pour soi et pour ses équipes.
À propos des formations prévention des RPS
Mieux connaître les RPS en entreprise : enjeux, impacts et solutions
Définir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux, souvent appelés RPS, désignent des facteurs de stress ou de tensions liés au travail pouvant impacter la santé mentale et physique des salariés. Ils incluent :
- Le stress au travail (surcharge, manque d’autonomie, pression constante…)
- Les violences internes à l’entreprise (conflits, harcèlement moral ou sexuel…)
- Les violences externes (agressions, insultes, menaces de clients ou fournisseurs…)
- Les conséquences de l’organisation du travail (horaires décalés, manque de ressources…)
Comprendre ces risques est essentiel pour mieux les prévenir et protéger vos équipes.
Qui est concerné par les RPS ?
- Les risques psychosociaux concernent tous les salariés, quel que soit leur âge, leur poste ou leur ancienneté. Managers, employés ou indépendants, personne n’est épargné face au stress, aux tensions ou aux violences en milieu professionnel.
Sensibiliser l’ensemble de vos équipes est la clé pour instaurer un environnement de travail plus serein et productif.
Quelles sont les conséquences des RPS ?
L’exposition prolongée aux risques psychosociaux impacte gravement la santé physique et mentale des salariés :
- Psychiquement : anxiété, dépression, épuisement professionnel (burn-out).
- Physiquement : maladies cardiovasculaires, troubles du sommeil, tensions musculaires.
Ces conséquences, bien que préoccupantes, peuvent être évitées grâce à des actions de prévention ciblées et efficaces.
1,9 À 3 MILLIARDS D’EUROS :
C’est le coût social du stress au travail pour la France.
Il comprend le coût des soins, mais aussi la perte de richesse pour cause d’absentéisme, de cessation d’activité, et de décès prématuré.
(Source : INRS, étude 2010)
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