🔥 Trois obligations incendie que les entreprises négligent (et comment y remédier)

Chaque année, en France, plus de 10 000 incendies sont recensés dans des locaux professionnels ou industriels. Parmi eux, 250 entraînent un arrêt de travail, dont 15 graves et 1 à 2 mortels (source : INRS). Et pourtant, la prévention incendie est encore trop souvent reléguée au second plan.

Au-delà des conséquences humaines et matérielles, 70 % des entreprises victimes d’un sinistre majeur disparaissent dans les mois qui suivent (source : AXA Prévention). Face à ces risques, la réglementation impose des obligations claires… mais encore trop souvent négligées.

Voici trois points clés sur lesquels de nombreuses entreprises sont en défaut – et des pistes concrètes pour y remédier.

📋 1. Intégrer les risques incendie dans le DUERP (et le mettre à jour si nécessaire)

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Il doit recenser l’ensemble des risques, y compris ceux liés à l’incendie : sources d’ignition, matériaux inflammables, organisation des locaux…

👉 Ce que dit la réglementation :

• Les entreprises de plus de 11 salariés doivent le mettre à jour chaque année.
• Les entreprises de moins de 11 salariés doivent le mettre à jour :
  • en cas de modification importante des conditions de travail ;
  • ou lorsqu’une information nouvelle a un impact sur les risques.

⚠️ Un DUERP incomplet peut engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur.

🛠️ Exemple concret :

Une PME installe un poêle d’appoint dans un atelier. Ce changement n’est pas intégré au DUERP. Un début d’incendie survient à proximité du poêle : pas de consignes, pas de mesures. Heureusement sans blessé, mais 3 semaines d’arrêt de production.

✅ Ce qu’il faut faire :

• Vérifier l’intégration des risques incendie dans le DUERP.
• Mettre à jour le DUERP à chaque évolution.
• Définir des actions concrètes de prévention.

💡 Quéoris vous accompagne : diagnostic incendie à distance ou sur site par un IPRP.

🧯 2. Former le personnel à la lutte contre l’incendie

Des extincteurs, c’est bien. Savoir s’en servir, c’est mieux.

👉 Ce que dit la réglementation :

L’article R4227-28 du Code du travail impose des moyens adaptés de lutte contre l’incendie. Mais sans formation, ces moyens sont inefficaces.

🔎 Sur le terrain :

• Des extincteurs non utilisés faute de formation récente.
• Des salariés hésitants ou paniqués en cas d’incident.

🛠️ Exemple concret :

Dans une entreprise de 80 salariés, un feu se déclare dans une armoire électrique. Aucun salarié n’intervient. La dernière formation remonte à 9 ans.

✅ Ce qu’il faut faire :

• Former à la manipulation d’extincteurs (1h30).
• Former des Équipiers de Première Intervention (EPI) (7h, référentiel APSAD R6).
• Actualiser les formations régulièrement.

💡 Quéoris propose ces formations directement sur site, animées par des professionnels de terrain.

🚨 3. Réaliser des exercices d’évacuation réguliers

Une évacuation rapide et coordonnée ne s’improvise pas.

👉 Ce que dit la réglementation :

L’article R4227-39 du Code du travail impose des exercices périodiques. L’INRS recommande un exercice tous les 6 mois.

🔎 Ce qu’on observe :

• Pas d’exercice depuis plusieurs années.
• Consignes d’évacuation floues ou inconnues.
• Absence de référents identifiés.

🛠️ Exemple concret :

Lors d’un exercice mené par Quéoris, plusieurs erreurs sont constatées : mauvaise issue utilisée, comportement à risque, absence de coordination. Un point d’amélioration pour l’entreprise.

✅ Ce qu’il faut faire :

• Prévoir des exercices réguliers et les débriefer.
• Former des référents évacuation.
• Mettre à jour les consignes si besoin.

💡 Quéoris propose un exercice d’évacuation clé en main : repérage, simulation, bilan écrit.

✅ En résumé – Checklist prévention incendie

• DUERP à jour incluant les risques incendie
• Salariés formés à la manipulation d’extincteurs
• Équipiers de Première Intervention formés
• Exercices d’évacuation tous les 6 mois
• Consignes visibles et connues

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