DUERP & obligations employeurs
en Santé & Sécurité au travail
Dès la première embauche, vous avez des obligations en santé et sécurité au travail.
On vous aide à les respecter simplement.
Beaucoup d’entreprises embauchent sans savoir qu’elles ont des obligations en santé et sécurité au travail.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié — et en cas de contrôle ou d’accident, son absence ou un document mal fait peut coûter très cher.
Amende, faute inexcusable de l’employeur, hausse des cotisations, refus d’assurance…
Les conséquences peuvent être lourdes — surtout pour une petite structure.
Notre objectif est simple : vous mettre en règle et vous donner une vision claire de vos obligations.
Nous réalisons votre DUERP, identifions les risques réels dans votre activité et vous indiquons précisément ce que vous devez mettre en place en priorité.
Vous savez où vous en êtes, quoi faire, et vous êtes couvert en cas de problème.
Anticipez vos obligations. Sécurisez votre entreprise.
Employeur : êtes-vous vraiment en règle
en matière de santé et sécurité au travail ?
Beaucoup d’entreprises ont des salariés… mais ne savent pas précisément quelles sont leurs obligations en santé et sécurité au travail.
Certaines ont bien un document unique. D’autres ont mis en place quelques actions.
Mais dans les faits, une grande partie des employeurs ne sont pas réellement en conformité — ou seulement en partie.
Et surtout… ils ne le savent pas.
Entre ce qui est obligatoire dès le premier salarié, ce qui doit être formalisé, mis à jour, ou réellement appliqué sur le terrain… il y a souvent un écart important.
Le problème, ce n’est pas de ne rien faire.
Le problème, c’est de penser être en règle… alors que ce n’est pas le cas.
Vos obligations en santé et sécurité au travail : ce que vous devez vraiment mettre en place
DUERP obligatoire : êtes-vous concerné ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du premier salarié.
Il doit recenser les risques auxquels vos salariés sont exposés et être mis à jour régulièrement.
En pratique, beaucoup d’entreprises :
- n’en ont pas
- ou utilisent un document générique, non adapté à leur activité
Résultat : une obligation remplie… en apparence seulement.
Quel risque si votre DUERP est absent ou mal fait ?
L’absence de DUERP — ou un document non conforme — peut entraîner une amende.
Mais le véritable risque est ailleurs.
En cas d’accident du travail, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée, notamment pour faute inexcusable.
Conséquences possibles :
- majoration des cotisations
- prise en charge renforcée des indemnités
- refus d’assurance dans certains cas
Un DUERP mal fait donne une fausse impression de sécurité.
Accident du travail : quelle est votre responsabilité en tant qu’employeur ?
En tant qu’employeur, vous avez une obligation de sécurité envers vos salariés.
Cela signifie que vous devez :
- identifier les risques
- mettre en place des actions de prévention adaptées
- et prouver que vous avez agi
En cas d’accident, ce n’est pas seulement l’événement qui est analysé…
C’est tout ce que vous avez mis en place (ou non) avant.
Premier salarié : quelles obligations devez-vous respecter ?
Dès la première embauche, vous devez structurer votre démarche de prévention.
Cela inclut notamment :
- l’évaluation des risques (DUERP)
- la mise en place d’un plan d’actions de prévention
- l’information et la formation des salariés
Contrairement à une idée reçue, ces obligations ne concernent pas uniquement les grandes entreprises.
Elles s’appliquent à toutes les structures, dès le premier salarié.
DUERP obligatoire : qui est concerné dans votre entreprise ?
Dès que vous avez au moins une personne qui travaille pour vous, vous êtes concerné.
Cela inclut :
- les salariés en CDI ou en CDD
- les alternants et apprentis
- les intérimaires
- toute personne placée sous votre responsabilité (lien de subordination)
Peu importe le statut, l’obligation s’applique.
Accident du travail : que devez-vous faire immédiatement ?
Lorsqu’un accident du travail survient, plusieurs démarches sont obligatoires :
- sécuriser la situation
- porter secours à la victime
- déclarer l’accident dans les délais
- analyser les causes
Mais surtout, vous devez être capable de démontrer que vous aviez anticipé les risques.
Sans préparation en amont, chaque étape devient plus complexe.
DUERP : un document obligatoire…
mais surtout un levier pour protéger votre entreprise
Un document obligatoire… mais souvent inefficace
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est souvent vu comme une simple formalité.
Dans beaucoup d’entreprises, il est réalisé à partir d’un modèle, rapidement, pour “être en règle”.
Mais en réalité, ce type de document ne protège pas l’entreprise.
Un DUERP mal fait ne vous protège pas
Le problème, ce n’est pas de ne pas avoir de DUERP.
C’est d’avoir un DUERP qui ne tient pas en cas de contrôle ou d’accident.
Document générique, non adapté à votre activité, non mis à jour… dans ces situations, le DUERP ne joue pas son rôle.
Et les conséquences peuvent être lourdes :
- responsabilité engagée en cas d’accident du travail
- reconnaissance de faute inexcusable
- impact financier important
- voire des conséquences pénales dans les situations les plus graves
Un DUERP mal fait donne une illusion de sécurité… jusqu’au moment où un problème survient.
Ce que nous faisons concrètement pour vous
Notre objectif est simple : vous permettre d’être réellement couvert.
Nous construisons votre DUERP à partir de votre réalité terrain :
- échange avec vous pour comprendre votre activité
- analyse concrète des situations de travail
- identification des risques réels
- évaluation et priorisation
- rédaction d’un document clair, structuré et défendable
Vous savez précisément :
- où vous en êtes
- ce que vous devez mettre en place
- et ce qui est prioritaire
Vous ne repartez pas avec un document “pour cocher une case”, mais avec une base solide pour sécuriser votre activité.
Des solutions adaptées à votre situation
Élaboration du DUERP
et mise en conformité
✔️ Sécurisez votre entreprise et évitez les mauvaises surprises
Vous souhaitez être en règle sans y passer des heures ?
Nous réalisons votre DUERP à partir de votre activité réelle et vous donnons une vision claire de vos obligations.
👉 Vous savez concrètement :
- ce qui vous expose à un risque
- ce que vous devez mettre en place
- et ce qui est prioritaire
Formation : élaborer et mettre à jour son DUERP
✔️ Gagnez en autonomie sur votre DUERP
Vous souhaitez construire ou mettre à jour votre DUERP en interne ?
Cette formation vous apporte une méthode simple et concrète pour évaluer vos risques et structurer votre démarche.
👉 Vous repartez avec :
- une méthode simple et applicable
- des repères fiables pour la cotation des risques
- un modèle de DUERP à adapter à votre activité
Formation : obligations employeur en Santé & Sécurité au Travail
✔️ Comprenez vos obligations et gagnez en autonomie
Vous ne savez pas précisément ce que vous devez mettre en place ?
Cette formation vous permet de comprendre vos obligations en santé et sécurité au travail, et de savoir les gérer dans le temps.
👉 Vous repartez avec :
- une vision claire du cadre réglementaire
- les bons réflexes pour suivre vos obligations
- la capacité à vous adapter aux évolutions et aux situations
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Dirigeants de TPE / PME
Vous avez des salariés et vous n’êtes pas sûr d’être en règle ?
Vous voulez :
- éviter les erreurs
- sécuriser votre activité
- savoir concrètement quoi faire
Entreprises avec un DUERP existant
Vous avez déjà un DUERP… mais vous avez un doute sur sa fiabilité ?
- Document ancien, générique ou peu utilisé
- Vous ne savez pas s’il vous protège réellement
Premières embauches
Vous recrutez ou venez d’embaucher votre premier salarié ?
- Vous devez structurer rapidement votre démarche de prévention
- sans forcément savoir par où commencer
Responsables RH / QHSE
Vous êtes en charge de la santé et sécurité au travail dans votre entreprise ?
Vous devez :
- structurer votre démarche
- suivre vos obligations
- et piloter dans le temps
Associations et collectivités
Vous encadrez des salariés ou des agents ?
Dès qu’il y a une relation de travail, vous êtes concerné par vos obligations en santé et sécurité.
- Associations avec salariés
- Collectivités territoriales
- Structures publiques ou parapubliques
Les règles s’appliquent, avec des spécificités à prendre en compte.
Vous avez un doute sur votre situation ?
Vous avez des salariés.
Vous ne savez pas si vous êtes en règle.
Vous souhaitez sécuriser votre activité.
On fait le point ensemble.
Quéoris au plus près de vous, sur tout le territoire.
Implantés en région Pays de la Loire, nous sommes soucieux de faciliter votre accès à une formation et à des ateliers évènementiels de qualité quelle que soit votre implantation géographique. C’est pourquoi nous disposons d’une équipe de formateurs répartis sur tout le territoire français.
- Votre intervenant sera au plus proche de votre entreprise et se déplacera dans vos locaux.
- Si vous souhaitez former vos équipes sur plusieurs sites, nous pouvons intervenir sur tout le territoire métropolitain.